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文化是一個企業的靈魂，先進的企業文化，可以滋養企業生生不息、永續發展壯大。寧夏煤業公司企業文化，是寧煤人在一定歷史條件下與生產斗爭中創造形成的，始終與新中國共奮進，與時代同行，如同一條紐帶串聯起企業發展的各個歷史時期，既有薪火相傳，又有創新發展，以一種無形的力量，激勵著一代又一代寧煤人實干爭先，奮發向上，為國家能源安全和區域經濟建設作出了巨大貢獻。

在舉國上下熱烈慶祝中華人民共和國75周年華誕之際，寧夏煤業公司會議中心報告廳內燈光璀璨、座無虛席，以“春風化雨潤物無聲，腳踏實地再立新功”為主題的“春雨杯”首屆文明禮儀展演大賽決賽在這里舉行。

伴隨激昂的旋律，名為《煤制油禮行記》的節目把觀眾的思緒拉進了激情奮斗的歲月。一幀幀影像畫面，再現了從籌建煤礦到世界單體最大煤炭間接液化項目拔地而起的發展歷程。

方寸舞臺，濃縮昔日奮斗場景，展現今昔翻天覆地的變化，勾勒出鮮活生動的奮斗者群像，更折射出一代代寧煤人實干擔當、趕超跨越的精神文化內核。

20世紀50年代初，為保供國家工業發展，寧夏煤業公司應運而生，60多年來，寧夏煤業公司是寧夏煤炭工業發展的微縮“盆景”。

從無到有、從弱到強，經歷多次轉型發展，一路砥礪前行，企業已成長為以煤炭和煤制油化工為主，涵蓋煤炭洗選、機械加工制造與維修、新能源、能源工程建設、現代物流等多元業務的大型綜合性國有能源企業。

“社會主義是干出來的”偉大號召聯通歷史、總結現實、擘畫未來，是對寧夏煤業公司文化的精準總結和高度濃縮。

從礦山萌發破土，在實干奉獻中拔節成長，忠誠國家、干事擔當、團結友愛。60多年間，代代相傳，形成了今天寧夏煤業公司獨特的文脈，進而匯聚起推進企業高質量發展的澎湃力量。

實干擔當 一以貫之的文化根脈

寧夏煤業公司的發展歷程是一部寧煤人聽黨話跟黨走，紅色基因融入發展血脈的能源報國史；也是一部勇于擔當、奮發有為的創業史。

1949年新中國成立，工業發展需要煤炭，一代代寧煤人建礦山興工廠、斗酷暑戰嚴寒，積淀了勇挑重擔、艱苦奮斗的實干姿態，塑造了百折不撓、奮楫爭先的拼搏精神，形成了惟實勵新、務實篤行的干事創業作風，以實干擔當為核心的企業文化破土萌發，并根植于企業發展全過程，印證了文化強企之路。

1953年3月，國家“一五”重點建設項目確立，為了國家重工業發展解決燃料和原料問題，寧夏煤業公司的前身，石嘴山、石炭井煤礦籌建處應運而生。五湖四海的青年人匯聚在賀蘭山下戈壁灘，成為第一批寧煤開創者，手搬肩扛搞建設，鎬刨鍬鏟打巷道，拉開了新中國在寧夏的第一個煤炭工業基地建設序幕。

中華人民共和國成立前曾在地主家當長工的王學珍，來到煤礦當起了礦工，以一己之力扛起“半車”產量，在實干中踐行入黨誓詞，人稱“王半車”，他留下的艱苦奮斗的“半車精神”在礦山里接續傳承。

幾代人扎根礦山，前赴后繼、拼搏奮斗，歷經自動化、智能化發展，先進的生產方式讓采煤由“汗水型”向“智慧型”轉變，安全生產和管理運營發生“智變”。

如今在寧夏煤業公司，職工身穿白襯衫，在明亮的調度室輕點鼠標就能實現自動采煤，自產煤量占到寧夏總產量的75%，煤炭供應總量占寧夏消費量的63%，區域煤炭供應“穩定器”和“壓艙石”作用更加明顯。

企業行穩致遠持續發展，企業文化也在循序漸進中不斷豐盈。

“社會主義是干出來的”偉大號召發出8年以來，寧煤人“實”字托底、“干”字當頭，一步一個腳印。煤制油項目運行以來，實現了從建起來、開起來到穩起來、優起來的轉變，累計生產油化品超過2500萬噸，成為保障我國能源安全的重要“底牌”。

今日寧煤，不止于煤。從人拉肩扛到智能化、信息化，從挖煤賣煤到煤炭間接液化技術世界首次產業化應用，從單一的煤到世界一流煤化運多元一體化的壯大，寧夏煤業公司一以貫之將“干”字鐫刻在發展年輪上，形成了專屬的文化標識，以國家需求為己任，攻堅克難、銳意創新，持續開展“社會主義是干出來的”崗位建功行動，續寫一個又一個“干”出來的精彩！

卓越奮進 一脈相承的文化基因

2024年1月19日，“國家工程師獎”表彰大會在人民大會堂舉行，寧夏煤業公司400萬噸/年煤炭間接液化成套技術創新開發及產業化團隊被授予“國家卓越工程師團隊”稱號。

團隊成員之一、煤制油公司合成油廠總工程師張飛躍坦言，懷揣能源報國的初心使命，是工程師隊伍不懼“卡脖子”、追求卓越的內生動力，而這也是眾多為之奮斗的寧煤人的共同遵循。

60多年的發展歷程，為寧夏煤業公司企業文化的孕育和形成提供了豐沃的土壤，追求卓越、奮進不止的文化基因始終流淌在一代又一代寧煤人的血液里，銘記于寧煤人的精神信念中，成為全體寧煤人共同的思想基礎和精神特質。

這種精神如何賡續傳承，歷久彌新？如何不斷喚醒干部職工“日用而不覺”的文化基因？

公司堅持黨建引領，結合黨的建設、安全生產、科技創新、隊伍建設等中心工作，以“春雨計劃”和“干字號”工程為抓手，將這種文化深植于心靈、貫穿于管理、外化于行動，激發廣大職工立足崗位、干事創業、爭創一流，為企業發展提供強大文化滋養力和精神動力。

“春雨”鑄魂潤物無聲。注重思想教育，弘揚道德風尚，加強思想政治工作，深入推進“春雨計劃”，開展形式多樣的職工思想教育和崗位建功行動，涌現出一大批先進個人和先進集體。全方位講好一系列催人奮進的寧煤故事，廣泛開展“我們的節日”主題活動，打造出獨具文化底蘊、時代特征和寧煤特色的文化品牌，引導廣大職工見賢思齊，營造愛崗敬業、實干爭先的干事創業氛圍。

安全管理精益求精。安全文化深入人心，安全教育內容和形式持續改進。不斷強化安全風險防控，扎實推進安全生產治本攻堅三年行動，建設“安寧”安全管控體系，網格化包保、安全“伙伴”、全員安全積分管理等措施在煤礦板塊落實落細；煤制油化工板塊職工積極參與隱患排查的數量和質量開展評比活動；運輸板塊依托“視頻監控+現場檢查”的方式，扎實推動各類風險、問題、隱患清零見底，安全態勢平穩。

創新創效賦能發展。大力實施創新驅動發展戰略，圍繞深入推進煤炭清潔高效利用開展重點課題研究，加大技術攻關和新產品研發力度，持續開展職工經濟技術創新，組建自治區重點實驗室，設立煤化工上海研究院，獲評國家級高新技術企業，強化產學研深度融合，啟動煤炭間接液化二代技術攻關，取得一批引領行業、賦能生產重大科技成果。

以文鑄魂，以文立業。在日常工作的全過程、各環節，寧煤人都能深刻感受到卓越奮進文化的力量——溢于舉手投足之間，體現在每一個細微之處。

關心愛護 一如既往的文化底蘊

“自從礦上安裝了充電樁，再也不用擔心愛車充電的問題。”清水營礦職工吳國華說出了大家的心聲。

該礦在文體活動中心廣場新建了10個新能源汽車公共充電樁，能一次滿足20輛汽車充電，有效解決了職工出行難題。這僅僅是公司關愛職工的一個縮影。

無論是在艱苦奮斗的初創時期，激情跨越的成長階段，還是進入開拓創新的轉型時期，寧夏煤業公司“發展為了職工群眾、發展依靠職工群眾、發展成果惠及職工群眾”的宗旨從未變過，以職工為本的文化底蘊，深深烙印在寧煤人心中。

職工大事小情時常牽掛，實施“定期+常態”困難幫扶、“愛心+助力”大病救助機制，常態化開展“四季送祝福”、節日送關愛、生日送蛋糕等活動；開展職工健康關愛行動，建立職工健康驛站，常態化開展職工健康體檢、勞模職工療休養、“全員家訪”等活動，創建“克塵”工作室，實行“一法三卡”管理，推動公司安全生產和職業病防治形勢持續穩定好轉。

豐富精神文化生活，深化“書香寧煤”建設，2名職工分獲全國總工會職工書屋“閱讀學習成才職工”和“中國夢·勞動美·我與改革創新”主題演講比賽銅獎，成立13個文學藝術聯合會和16個體育協會，健全各單位運動場地設施，煤制油公司、烯烴一公司等10家單位均建成了足球場；紅柳礦成立“柳澗鶯語”音樂工作室，購買了47種樂器，為熱愛音樂的職工免費提供樂器教學……

無論是職工的衣食住行還是生命安全健康，公司的關心關愛無處不在，讓職工擁有越來越多的獲得感、幸福感、安全感。

暖心是關愛，嚴管是厚愛。公司堅持黨性黨風黨紀一起抓，完善作風建設常態化長效化制度機制，成立黨風廉政建設和反腐敗協調小組，精準運用“四種形態”，通過批評教育、提醒談話等多種方式，常咬耳朵、常扯袖子。公司各單位紀委書記每年對本單位領導班子成員進行“畫像”評價，推深做實同級監督?？l“廉政在線”、推送“清廉寧煤”信息，編印《家規家訓、家風故事選編》《廉潔文化作品集》，舉辦了8期“清廉護航 實干助力”廉政大講堂活動，黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線的思想堤壩不斷筑牢。

以文化人潤物無聲。寧夏煤業公司積極踐行社會主義核心價值觀，將企業文化融入精神文明建設，關心關愛突破企業范疇，從“體內”擴大到“體外”循環，面向社會。大力支持地方經濟、教育、醫療等事業發展，援建金鳳潤豐神華愛心小學和金鳳潤豐神華愛心幼兒園，愛心助學、扶老助殘、救孤濟困等服務企業與服務社會相結合的志愿公益服務活動從未斷線，文明新風深入人心，寧夏煤業公司企業文化品牌和形象越擦越亮。

歲月不居，時節如流，唯有文化生生不息。站在新起點，寧夏煤業公司將繼續從企業文化中汲取力量，積極響應“社會主義是干出來的”偉大號召，深入推進崗位建功行動，引領和賦能企業高質量發展！